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  • Estadísticas | FPHIB
    Facebook FPHIB en Twitterfun Google Estadísticas Siniestralidad 2014 Siniestralidad 2013 Psicosociología aplicada Incidencia de casos por sector de actividad 2012 2013 Siniestralidad 2012 Siniestralidad 2011 Siniestralidad 2010 Enfermedades profesionales en el sector de hostelería 2010 Siniestralidad 2009 Siniestralidad 2008 Siniestralidad 2007 Siniestralidad 2004 2006 Régimen de aportaciones económicas Boletín de cotización Boletín informativo FPHIB Consultas sobre prevención Señalítica en materia de prevención Acceso de usuarios Usted no ha entrado en

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  • Convenios | FPHIB
    la Conselleria de Turisme i Treball Convenio de colaboración entre la Conselleria de Turisme i Treball i la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales en el sector de Hostelería de las Islas Baleares para la promoción y difusión de actuación en materia de prevención de riesgos laborales Descargar convenio 2 9MB Régimen de aportaciones económicas Boletín de cotización Boletín informativo FPHIB Consultas sobre prevención Señalítica en materia de prevención

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  • Régimen de aportaciones económicas | FPHIB
    se concretan en un porcentaje de las bases de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y es de un 0 02 AVISO IMPORTANTE Modificación del tipo de recaudación empresarial Dichas aportaciones en general son de periodicidad mensual coincidiendo con el ingreso de las cuotas de cotización a la Seguridad Social debiendo efectuarse durante el presente mes de agosto Sin embargo cuando la base de cotización en cuestión del mes de julio de cada año esté por debajo de setenta y cinco mil 75 000 euros se deberán efectuar las aportaciones a la Fundación con periodicidad anual acumulando los importes de las bases de cotización de los siguientes doce meses esto es hasta el mes de julio del siguiente año y sobre el total resultante aplicarle el referido porcentaje del 0 02 siendo el resultado la cuota a ingresar en el mes de agosto siguiente Cada mes de julio se revisará la periodicidad mensual o anual en función de la cantidad que integre la base de cotización por contingencias profesionales correspondientes a ese período mes de julio según sea mayor o menor de setenta y cinco mil euros Convenio de Colaboración entre la Fundación y la Tesorería General de la Seguridad Social Primera Addenda al Convenio de Colaboración entre la Fundación y la Tesoreria General de la Seguridad Social Acuerdo Laboral para la realización de Aportaciones Empresariales Acuerdo de habilitación de periodo anual para la realización de Aportaciones Empresariales Boletín FPHIB Procedimiento para Entidades Financieras NOTA IMPORTANTE En relación a la devolución por parte de la FPHIB de cuotas empresariales indebidamente ingresadas a la Fundación se determina que se procederá a cargar directamente en el montante total el importe referente a los gastos ocasionados que hayan sido derivados de la citada devolución gastos de transferencia Unicamente en el caso

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  • Enlaces de interés | FPHIB
    la Seguridad Social Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales Organización Internacional del Trabajo Federación Estatal de Comercio Hostelería Turismo y Juego de UGT Federación Estatal de Comercio Hostelería y Turismo de CCOO Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud ISTAS Instituto de Formación y Estudios Sociales IFES Boletín Oficial del Estado Boletín Oficial de las Islas Baleares Régimen de aportaciones

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  • Laborhábito FPHIB | FPHIB
    tráfico 3ª Ponencia Sr Emilio González Vicente Coordinador de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT CEC La prevención laboral activa 4ª Ponencia Dra María José López Jacob Médico del trabajo CCOO La vigilancia de la salud una práctica fundamental en la detección de las EEPP 5ª Ponencia Sra Ana Nicolau Nilsson y Sr Climent Megías Gutiérrez Técnico del área personal y social y técnico en inserción laboral en AMADIP ESMENT Apoyos y experiencias adquiridas por las personas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en su proceso de inserción 6ª Ponencia Sr Jaime Llacuna Morera Consejero Técnico del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo INSHT La importancia formativa en empresas del sector 7ª Ponencia Dra Isabel Durán Riera Directora Sanitaria Especialista en Medicina del Trabajo Servicio Balear de Prevención Las adicciones riesgo laboral en hostelería Segunda jornada Viernes 29 de noviembre de 2013 Mesa Redonda Enfermedades profesionales en hostelería Dr Rafael Palmer Juaneda Jefe de la sección de Medicina del Trabajo DGTSL Conselleria d Economia i Competitivitat Ponencia Dr Manuel García Herrera Médico Evaluador Jefe del INSS Baleares Ponencia Sr Alberto Sánchez Hernández Secretario de Salud Laboral de FECOHT CCOO Ponencia Sr Miguel A Rodríguez Gómez Secretario sectorial de juego UGT CHTJ Ponencia Moderador Sr Antonio Siquier Cantallops Occupational Health Director Meliá Hotels International 8ª Ponencia Sra Clotilde Nogareda Cuixart Jefa de la Unidad de Ergonomía y Psicosociología del INSHT CNCT Riesgos psicosociales en hostelería 9ª Ponencia Sr Alberto Muñoz Moreno Inspector de Trabajo y Seguridad Social de las Islas Baleares Coordinación de actividades preventivas del sector de hostelería Normativa básica aspectos prácticos y experiencia inspectora 10ª Ponencia Sr Juan Martínez Tercero Moya Presidente Nacional del Sector de Ocio Nocturno La identidad de las salas de fiesta y discotecas y la prevención de los riesgos

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  • Divulgación | FPHIB
    Materiales descargables Multimedia Contacto Dónde nos encontramos Dudas y consultas FPHIB en Facebook FPHIB en Twitterfun Google Divulgación Evaluación de las alteraciones cognitivas y la calidad de vida relacionada con la salud de los trabajadores as con alto nivel de estrés laboral entre el sector de hostelería de las Islas Baleares El estudio pone de relieve el hecho de que los empleados del sector de hostelería tienden a encontrarse una serie de factores adversos relacionados con la falta de entrenamiento adecuado y oportunidades de desarrollo laboral exceso de carga de trabajo turnos laborales que no facilitan el mantenimiento de una vida social estándar etc y que pueden poner en peligro su satisfacción y salud laboral repercutiendo así negativamente en la consecución de los objetivos de calidad marcados por las empresas Como consecuencia de todo ello estos empleados suelen ser muy susceptibles a los efectos psicosociales y cognitivos que produce el estrés derivado de la realización del trabajo Descargar el estudio 132kb Régimen de aportaciones económicas Boletín de cotización Boletín informativo FPHIB Consultas sobre prevención Señalítica en materia de prevención Acceso de usuarios Usted no ha entrado en Nombre de usuario Contraseña Olvidó su clave Registrarse Laborhábito FPHIB 2013 Últimas entradas

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  • App autodiagnóstico | FPHIB
    FPHIB Divulgación App autodiagnóstico Manuales formativos Guías y manuales Archivo proyectos Materiales descargables Multimedia Contacto Dónde nos encontramos Dudas y consultas FPHIB en Facebook FPHIB en Twitterfun Google App autodiagnóstico Este contenido está reservado a los miembros del sitio web Si usted es miembro por favor identifíquese Si usted no es miembro regístrese Usuarios Existentes Entrar Nombre de usuario Contraseña Recuérdame Olvidó su clave Pulse para reiniciar Nuevo usuario Haga

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  • Manuales formativos | FPHIB
    la culpabilidad de las personas sino como un método contundente no lo neguemos de evitar que el suceso vuelva a ocurrir Investigación de accidente y búsqueda de responsabilidades se convierten así en un binomio tendente a conseguir que esta incesante lacra que nos atenaza disminuya de manera sostenible contemplados ambos parámetros desde un punto de vista estadístico excelente herramienta para dimensionar el problema al que nos enfrentamos conoceremos la forma y manera de enfrentarnos al problema con mayores y mejores garantías pero siempre con la que nosotros consideramos la mejor herramienta la formación una formación que enseñe a cada cual la noción del riesgo y su gestión El presente trabajo tiene por objeto el ofrecer una planificación formativa relacionada con el ámbito de aplicación del Convenio para la Hostelería Restauración y Salas de Fiesta de les Illes Balears de forma convenientemente estructurada Este conjunto de manuales persiguen servir de guía a todos aquellos técnicos de los servicios de prevención propios o ajenos con los que cuente la empresa a la hora de formar al colectivo humano que la forma pero huyendo decididamente de todo aquello que sea una formación genérica inespecífica es decir de manera clara y diáfana para salir del paso Se ofrece pues un conjunto de manuales específicos en función de las diversas categorías profesionales presentes en los sectores ya señalados ya que en efecto se pretende por un lado formar a los individuos en función de los riesgos genéricos y específicos propios y las responsabilidades que concurren en sus puestos de trabajo pero sin olvidar la utilidad y necesidad de buscar un sistema formativo lo más común posible que evite tediosas e innecesarias repeticiones formativas Desde esta perspectiva el presente sistema garantiza una formación uniforme para todo el personal afecto al ámbito de aplicación del Convenio del

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