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  • se encuentran en situación de desempleo La estructura de esta guía nos facilita una clara visión del proceso de selección y comprende los aspectos más importantes a tener en cuenta por el desempleado Para dar comienzo a esta búsqueda activa de empleo hemos de tener en cuenta el punto de vista de la empresa Ésta buscará a un candidato que cumpla por un lado con el perfil profesional del puesto

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  • reclutamiento Durante esta fase la empresa que previamente habrá realizado un análisis del puesto de trabajo que quiere cubrir procederá a la recepción de las candidaturas utilizando uno ó varios medios de recepción de curricula Vía postal fax Internet teléfono etc B Fase de Preselección En esta fase se procede al análisis de las diferentes candidaturas y se seleccionan aquellas que más se ajustan al perfil solicitado en la oferta C Fase de Selección Una vez realizada la preselección de candidatos se citarían a estos para la realización de una entrevista personal ó alguna entrevista grupal pruebas psicotécnicas pruebas profesionales ó de aptitud u otras pruebas que se consideren necesarias según el puesto que se desee cubrir Como hemos comentado la empresa además de un perfil profesional definido también busca otros aspectos en el candidato aspectos que variarán dependiendo del puesto que se quiere cubrir de la organización de la empresa de la política de empresa del tamaño de la empresa sistemas de trabajo etc Es posible que una empresa busque a personas con iniciativa capaces de trabajar en equipo ó que se relacionen sin dificultad y sin embargo huyan de personas individualistas no resolutivas ó con dificultades en la

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  • formación reglada ó no reglada conocimientos informáticos idiomas trayectoria profesional posesión de permisos de conducción y o vehículos disponibilidad horaria y geográfica y otros D Factores Psicosociales Se consideran los siguientes Valor y valencia Atribución del desempeño ó de las causas del desempleo Disponibilidad hacia el empleo Autoimagen personal y profesional Estilo de búsqueda de empleo Madurez ocupacional Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo Apoyo sociofamiliar Necesidades de inserción Valor y valencias laborales hace referencia al valor que se le concede al trabajo Esto influye directamente en la ocupabilidad de una persona Atribución de las causas del desempleo se refiere a qué causas externas ó internas atribuye el desempleado las causas de su situación de desempleado Disponibilidad hacia el empleo es la disposición que tiene el desempleado para ser contratado en otras ocupaciones relacionadas en categorías inferiores con distintas situaciones económicas de anteriores trabajos sin limitaciones geográficas ó de horarios etc Tener mayores limitaciones puede suponer menores posibilidades de inserción Autoimagen personal y profesional Según como se vea el desempleado tanto a nivel personal como profesional esto influirá en la confianza que tenga de sí mismo Estilo de búsqueda de empleo Dependiendo del tiempo y el interés que el

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  • mejorar qué ofertas son de su interés para tomar decisiones siempre planteándose objetivos realistas y alcanzables El candidato sobre todo debe conocer y analizar sus Cualidades personales y profesionales Habilidades y conocimientos Experiencia Limitaciones Tipo de actividad y funciones que desea desempeñar y si está capacitado para ello Condiciones laborales Una vez que tenga claro cómo es y qué quiere hacer sólo resta saber cómo lo va a hacer Tras

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