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  • ¿Quién dijo que la magia no existe? | k4b.es
    no enganchas a los oyentes Es ahí donde las habilidades del formador deben transformarse en las habilidades de un ilusionista Es aquí donde a la hora de preparar tu guión o storyboard para la presentación del curso no debes descuidar mantener un perfecto equilibrio en el ciclo razón emoción Es aquí donde como me indicaba Gervasio necesitas crear tensión para después romperla y para eso el humor es una herramienta fantástica Es aquí donde el formador al igual que el ilusionista estudia las técnicas del comportamiento psicológico para manipular en el buen sentido de la palabra y controlar en todo momento a su público evitando que este caiga en la desmotivación que algún troll destruya su espectáculo o utilizando las técnicas de comunicación no verbal para estudiar el estado de ánimo para transmitir sensaciones o para dirigir la atención del público hacia un punto determinado como hace el mago con la técnica del miss direction El ilusionista y el formador deben ser personas muy flexibles adaptando su actuación a lo que en todo momento está sucediendo delante de ellos corrigiendo aquello que ven que no funciona y no parando de innovar en busca de la satisfacción máxima de las personas para las que trabajan En fin podría seguir contando más paralelismos entre la profesión de ilusionista y la de formador pero entonces tendría que desvelaros algún truquillo más lo cual implica que en el futuro algún espectador de Gervasio o algún alumno mío pudiera pensar ah entonces eso tiene truco y en consecuencia se viera afectada un ápice su ilusión y no señores por ahí no paso Esta entrada fue publicada en Artículos de opinión y etiquetada alumnos clientes comunicación no verbal Cursos Empresas Formación habilidades manipulacion Motivación objetivos recursos humanos Guarda el enlace permanente La magia no existe Competencias

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  • La magia no existe | k4b.es
    modo irónico Si claro podemos evaluar las necesidades diseñar el programa ejecutarlo y evaluar su impacto en vez de en las 50 horas propuestas en sólo 25 si total si en la propuesta que yo lo hacía inicialmente sobraba el 50 del tiempo para rascarme la barriga en caso de necesidad Me imagino a sus clientes pidiéndoles que les entreguen sus productos servicios pero con la mitad de recursos Si es transportes No podrías enviarme este lote en un camión en vez de en dos Si es del sector farma No podríamos conseguir el mismo tratamiento con la mitad de dosis etc Y no crean que soy alguien excesivamente perfeccionista Todo lo contrario según mi evaluación de competencias tengo una clara orientación al logro por la cual analizo el coste beneficio de cualquier inversión sea de tiempo o dinero Y llegado el punto en el que algo más de inversión de tiempo sólo genera un poco más de calidad en el resultado decido parar el proyecto porque entiendo que ese es el punto de máxima rentabilidad Pararlo antes hubiese sido entregar una chapuza y entregarlo después aunque sería con una mayor calidad supondría asumir un coste elevadísimo Pues por lógica aplastante en el mundo de los recursos humanos y en muchos otros si se invierte la mitad de tiempo en hacer algo ese algo difícilmente tendrá el mismo resultado y mucho menos si hablamos de personas la magia no existe of course Esta entrada fue publicada en Artículos de opinión y etiquetada clientes consultoría Cursos Formación recursos humanos rentabilidad Guarda el enlace permanente Empresas que cuidan a sus empleados Quién dijo que la magia no existe Una respuesta a La magia no existe Pingback Cosas de listos y tontos k4b es Los comentarios están cerrados Encuesta Qué es lo que

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  • Empresas que cuidan a sus empleados | k4b.es
    la mayoría de las empresas que encabezan el ranking son de sectores cómo el farmacéutico o el de las nuevas tecnologías Quizás porque en este tipo de sectores se asume que la innovación es una obligación para liderar sus mercados y que esta empieza por innovar en la gestión de las personas También es notable la presencia de empresas cuya matriz es extranjera y esto impacta notablemente en la filosofía de trabajo Quizás porque fuera de este país la cultura de los directivos está enfocada a potenciar y no explotar a los recursos humanos Esperamos que cada año sean más las empresas españolas que se unen a este enfoque y que cada vez sean más empresas las que muestran preocupación por cuidar el clima laboral por motivar y reforzar la relación con las personas que trabajan en su organización Roberto Jiménez Jiménez Key for Business Consulting Esta entrada fue publicada en Artículos de opinión y etiquetada Clima Empresas Formación Motivación Ranking recursos humanos Guarda el enlace permanente El mando intermedio un rey sin corona La magia no existe Una respuesta a Empresas que cuidan a sus empleados Pingback Cosas de listos y tontos k4b es Los comentarios están cerrados Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes Año nuevo objetivos nuevos motivaciones antiguas 07 01 2015 Mejor clima mejores resultados 26 06 2014 Entrevistas por correo electrónico 20 01 2014

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  • dirección por objetivos | k4b.es
    conocidos balances sobre resultados del ejercicio anterior Para lo cual los directivos ponen todo su esmero en crear preciosos excell y maravillos powerpoint donde exponer a Sigue leyendo Más galerías Deja un comentario Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes Año nuevo objetivos nuevos motivaciones antiguas 07 01 2015 Mejor clima mejores resultados 26 06 2014 Entrevistas por correo electrónico 20 01 2014 Cómo cagarla con un cliente 12 01 2014 Cosas de listos y tontos 08 01 2014 Archivos Elegir mes enero 2015 junio 2014 enero 2014 octubre 2013 agosto 2013 julio 2013 junio 2013 mayo 2013 abril 2013 marzo 2013 Etiquetas Actitud análisis Atención al cliente Certificaciones cliente clientes comercial competencias Competitividad comunicación consultor consultoría curso Cursos Desempeño diploma Emociones Empleo Empresa Empresas evaluación Expectativas Fidelización Formación

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  • incentivos | k4b.es
    balances sobre resultados del ejercicio anterior Para lo cual los directivos ponen todo su esmero en crear preciosos excell y maravillos powerpoint donde exponer a Sigue leyendo Más galerías Deja un comentario Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes Año nuevo objetivos nuevos motivaciones antiguas 07 01 2015 Mejor clima mejores resultados 26 06 2014 Entrevistas por correo electrónico 20 01 2014 Cómo cagarla con un cliente 12 01 2014 Cosas de listos y tontos 08 01 2014 Archivos Elegir mes enero 2015 junio 2014 enero 2014 octubre 2013 agosto 2013 julio 2013 junio 2013 mayo 2013 abril 2013 marzo 2013 Etiquetas Actitud análisis Atención al cliente Certificaciones cliente clientes comercial competencias Competitividad comunicación consultor consultoría curso Cursos Desempeño diploma Emociones Empleo Empresa Empresas evaluación Expectativas Fidelización Formación Formador

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  • Roberto Jimenez Jimenez | k4b.es | Página 2
    del servicio de Sigue leyendo Publicado en Artículos de opinión Etiquetado competencias consultoría curso Empleo Formación presentaciones recursos humanos 1 comentario Quién dijo que la magia no existe Publicado el 30 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más Pues eso que como dice el dicho rectificar es de sabios me dispongo a contradecir lo apuntado por un servidor en el anterior artículo pero tranquilos lo haré sólo en lo concerniente al título no al contenido jejeje En un Sigue leyendo Más galerías 1 comentario La magia no existe Publicado el 23 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más No sé si habrán dado cuenta ustedes o no pero en los últimos años llevo observando un fenómeno extrañísimo en mi vida profesional cuanto más horas trabajo mejores resultados obtengo Me imagino que es algo parecido a lo que Sigue leyendo Más galerías 1 comentario Empresas que cuidan a sus empleados Publicado el 02 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 2 fotos más Aunque en los tiempos que corren para millones de españoles pueda parecer irónico existen empresas en este país que cuidan y miman a sus empleados Son minoría pero existen Las podéis encontrar entre otras listas en el ranking que anualmente Sigue leyendo Más galerías 1 comentario Entradas más antiguas Entradas más nuevas Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis

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  • Galería | Formato | k4b.es | Página 2
    en lo concerniente al título no al contenido jejeje En un Sigue leyendo Más galerías 1 comentario La magia no existe Publicado el 23 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más No sé si habrán dado cuenta ustedes o no pero en los últimos años llevo observando un fenómeno extrañísimo en mi vida profesional cuanto más horas trabajo mejores resultados obtengo Me imagino que es algo parecido a lo que Sigue leyendo Más galerías 1 comentario Empresas que cuidan a sus empleados Publicado el 02 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 2 fotos más Aunque en los tiempos que corren para millones de españoles pueda parecer irónico existen empresas en este país que cuidan y miman a sus empleados Son minoría pero existen Las podéis encontrar entre otras listas en el ranking que anualmente Sigue leyendo Más galerías 1 comentario El mando intermedio un rey sin corona Publicado el 03 07 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más La figura del mando intermedio es sin duda para mí una de las posiciones más relevantes en el mundo de la empresa Sin embargo en muchas ocasiones no tienen el suficiente apoyo por parte de la dirección o no reciben Sigue leyendo Más galerías 2 comentarios Entradas más antiguas Entradas más nuevas Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes

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  • beneficios empresariales | k4b.es
    Todos los estudios y datos al respecto apuntan hacia esta teoría De hecho uno de los mejores al respecto le pone cifras al asunto Sigue leyendo Más galerías Deja un comentario Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes Año nuevo objetivos nuevos motivaciones antiguas 07 01 2015 Mejor clima mejores resultados 26 06 2014 Entrevistas por correo electrónico 20 01 2014 Cómo cagarla con un cliente 12 01 2014 Cosas de listos y tontos 08 01 2014 Archivos Elegir mes enero 2015 junio 2014 enero 2014 octubre 2013 agosto 2013 julio 2013 junio 2013 mayo 2013 abril 2013 marzo 2013 Etiquetas Actitud análisis Atención al cliente Certificaciones cliente clientes comercial competencias Competitividad comunicación consultor consultoría curso Cursos Desempeño diploma Emociones Empleo Empresa Empresas evaluación Expectativas Fidelización Formación Formador Gestión

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