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  • Recomendaciones para mejorar la #gestión del tiempo y productividad laboral | k4b.es
    no dude en ponerse en contacto con nosotros Roberto Jiménez Jiménez KEY FOR BUSINESS CONSULTING Formación y consultoría en Recursos Humanos Esta entrada fue publicada en Artículos de opinión y etiquetada Competitividad Desempeño Gestión del tiempo Productividad Rendimiento Guarda el enlace permanente Apoyo a la campaña X Solidaria Formación para desarrollar tus competencias no para decorar el perfil profesional 2 respuestas a Recomendaciones para mejorar la gestión del tiempo y productividad laboral Pingback Formación para desarrollar tus competencias no para decorar el perfil profesional k4b es Pingback Cómo controlar el tiempo los cuatro cuadrantes Covey Los comentarios están cerrados Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes Año nuevo objetivos nuevos motivaciones antiguas 07 01 2015 Mejor clima mejores resultados 26 06 2014 Entrevistas por correo electrónico 20 01 2014

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  • consultoría | k4b.es | Página 2
    gestionar Sigue leyendo Más galerías Deja un comentario Cómo vender por teléfono Publicado el 10 05 2013 por Roberto Jimenez Jimenez más En recursos humanos los que nos dedicamos a la formación sabemos lo complicado que puede resultar desarrollar a alguien para que pueda vender más y mejor Pues imagínense hacerlo para que vendan a alguien que no está especialmente motivado para comprar Sigue leyendo Publicado en Artículos de opinión Etiquetado clientes comercial consultoría Formación recursos humanos telemarketing ventas Deja un comentario Una reflexión sobre motivación laboral Publicado el 04 05 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más Algunas de las frases que más escucho cuando imparto formación en recursos humanos para alguna empresa cliente son dos Roberto eso que estás explicando está muy bonito pero en esta empresa no puede aplicarse o eso se lo tenía que Sigue leyendo Más galerías 6 comentarios Formación para desarrollar tus competencias no para decorar el perfil profesional Publicado el 20 04 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más Si decides invertir tiempo y o dinero en formarte deberías preocuparte más por mejorar tus capacidades en vez de conformarte con obtener un título que lo acredite Es probable que la razón por la que la enfermedad de la titulitis esté Sigue leyendo Más galerías 6 comentarios Entradas más nuevas Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar

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  • Servicio de gestión de proveedores de formación #TRAINER HUNTING | k4b.es
    opinión y etiquetada Cursos Empresa Formación Formador Negocio Proveedores RRHH Guarda el enlace permanente Cómo fidelizar a nuestros clientes Apoyo a la campaña X Solidaria 5 respuestas a Servicio de gestión de proveedores de formación TRAINER HUNTING Pingback Formación para desarrollar tus competencias no para decorar el perfil profesional k4b es Pingback Persuasión y manipulación para vender más k4b es Pingback Una reflexión sobre motivación laboral k4b es Pingback Cómo mejorar la gestión de quejas k4b es Pingback Igualdad en la empresa k4b es Los comentarios están cerrados Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes Año nuevo objetivos nuevos motivaciones antiguas 07 01 2015 Mejor clima mejores resultados 26 06 2014 Entrevistas por correo electrónico 20 01 2014 Cómo cagarla con un cliente 12 01 2014 Cosas de listos

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  • Empresa | k4b.es | Página 2
    TRAINER HUNTING Publicado el 05 04 2013 por Roberto Jimenez Jimenez más No encuentras formador Dedicas demasiado tiempo a solicitar y analizar propuestas de formación Tienes que buscar un proveedor para cada tipo de formación Inviertes demasiado esfuerzo en negociar con tus proveedores Nosotros podemos ayudarte Consulta nuestro nuevo servicio TRAINER HUNTING Sigue leyendo Publicado en Artículos de opinión Etiquetado Cursos Empresa Formación Formador Negocio Proveedores RRHH 5 comentarios Entradas más nuevas Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes Año nuevo objetivos nuevos motivaciones antiguas 07 01 2015 Mejor clima mejores resultados 26 06 2014 Entrevistas por correo electrónico 20 01 2014 Cómo cagarla con un cliente 12 01 2014 Cosas de listos y tontos 08 01 2014 Archivos Elegir mes enero 2015 junio 2014 enero 2014 octubre 2013

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  • El mando intermedio, un rey sin corona | k4b.es
    engranaje empresarial ya que son ellos los que suman más impactos directos sobre personas Mucho más que el directivo que está encima de la pirámide del organigrama y que apenas tiene contacto directo con tres o cuatro personas mandos medios casualmente Los mandos intermedios además de hacer bien su trabajo técnico y operativo además de cumplir sus objetivos impuestos la mayoría de las veces Deben dirigir controlar supervisar motivar castigar premiar desarrollar orientar y cuidar de sus colaboradores Piensen en el tiempo que deberías dedicar tú para hacer todo eso con una sola persona y hacerlo realmente bien Y ahora piensa que hay mandos que tienen a su cargo equipos de hasta 50 personas Cada uno de su padre y de su madre cada uno con días buenos y días malos cada uno con sus problemas y sus cualidades Pues eso es lo que pasa millones de veces todos los días en nuestras empresas Hay que tener en cuenta además que en la mayoría de las ocasiones estos puestos han sido cubiertos por personas que han demostrado un excelente rendimiento cómo técnicos o especialistas Pero que apenas han tenido ocasión de demostrar sus cualidades para dirigir a otras personas Y que casi nunca reciben formación capacitación herramientas ni apoyo para ello Entienden ahora de la valía y la relevancia de este puesto Entienden la necesidad de trabajar especialmente en desarrollar esta figura dentro de la empresa Pues por eso y muchas otras cosas los considero cómo recursos humanos extraordinarios cómo los auténticos reyes de la empresa eso sí sin corona sin reino y sin trono Roberto Jiménez Jiménez KEY FOR BUSINESS CONSULTING Formación y consultoría en Recursos Humanos Esta entrada fue publicada en Artículos de opinión y etiquetada capacitación desarrollo de colaboradores dirección de personas Empresa Formación Liderazgo mando intermedio

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  • Formación | k4b.es | Página 2
    haré sólo en lo concerniente al título no al contenido jejeje En un Sigue leyendo Más galerías 1 comentario La magia no existe Publicado el 23 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más No sé si habrán dado cuenta ustedes o no pero en los últimos años llevo observando un fenómeno extrañísimo en mi vida profesional cuanto más horas trabajo mejores resultados obtengo Me imagino que es algo parecido a lo que Sigue leyendo Más galerías 1 comentario Empresas que cuidan a sus empleados Publicado el 02 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 2 fotos más Aunque en los tiempos que corren para millones de españoles pueda parecer irónico existen empresas en este país que cuidan y miman a sus empleados Son minoría pero existen Las podéis encontrar entre otras listas en el ranking que anualmente Sigue leyendo Más galerías 1 comentario El mando intermedio un rey sin corona Publicado el 03 07 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más La figura del mando intermedio es sin duda para mí una de las posiciones más relevantes en el mundo de la empresa Sin embargo en muchas ocasiones no tienen el suficiente apoyo por parte de la dirección o no reciben Sigue leyendo Más galerías 2 comentarios Entradas más antiguas Entradas más nuevas Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar

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  • Motivación | k4b.es | Página 2
    en verde no Piensa en positivo Publicado el 26 03 2013 por Roberto Jimenez Jimenez más De sobra es sabido que los optimistas viven de media un 5 más que el resto de personas Ya Ramón y Cajal demostró científicamente que pensar en positivo produce efectos beneficiosos en nuestro cerebro En una reciente charla una de Sigue leyendo Más galerías Deja un comentario Entradas más nuevas Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar Entradas recientes Año nuevo objetivos nuevos motivaciones antiguas 07 01 2015 Mejor clima mejores resultados 26 06 2014 Entrevistas por correo electrónico 20 01 2014 Cómo cagarla con un cliente 12 01 2014 Cosas de listos y tontos 08 01 2014 Archivos Elegir mes enero 2015 junio 2014 enero 2014 octubre 2013 agosto 2013 julio 2013 junio 2013

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  • recursos humanos | k4b.es | Página 2
    haré sólo en lo concerniente al título no al contenido jejeje En un Sigue leyendo Más galerías 1 comentario La magia no existe Publicado el 23 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más No sé si habrán dado cuenta ustedes o no pero en los últimos años llevo observando un fenómeno extrañísimo en mi vida profesional cuanto más horas trabajo mejores resultados obtengo Me imagino que es algo parecido a lo que Sigue leyendo Más galerías 1 comentario Empresas que cuidan a sus empleados Publicado el 02 08 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 2 fotos más Aunque en los tiempos que corren para millones de españoles pueda parecer irónico existen empresas en este país que cuidan y miman a sus empleados Son minoría pero existen Las podéis encontrar entre otras listas en el ranking que anualmente Sigue leyendo Más galerías 1 comentario El mando intermedio un rey sin corona Publicado el 03 07 2013 por Roberto Jimenez Jimenez Esta galería contiene 1 foto más La figura del mando intermedio es sin duda para mí una de las posiciones más relevantes en el mundo de la empresa Sin embargo en muchas ocasiones no tienen el suficiente apoyo por parte de la dirección o no reciben Sigue leyendo Más galerías 2 comentarios Entradas más antiguas Entradas más nuevas Encuesta Qué es lo que más valoras de tu jefe a a escoger un máximo de tres Que promueva la participación Que sea justo y equitativo Que renonozca el buen trabajo Que me ofrezca oportunidades y retos Que me enseñe cosas nuevas que me forme Que me mantenga informado que sea transparente Que defienda mis intereses ante la empresa Que sepa motivarme Que tenga un trato cordial Que sea coherente View Results Loading Mis tuits Buscar

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