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  • El viento sur NO quema Cantabria
    riesgo a poblaciones Cada vez que esto ocurre cada vez que alguien totalmente consciente de lo que hace prende el Monte las Cuadrillas de Montes y los Agentes del Medio Natural que son trabajadores y trabajadoras del Gobierno de Cantabria y que constituyen la primera fuerza de extinción salen a apagarlo y se juegan la vida VER VIDEO Si el incendio es asumible se apaga en casa si no lo es por la magnitud por las condiciones meteorológicas o por ambas cosas entre otros factores se implican además medios externos como la UME que acompañó estos días en la extinción No sabemos qué intereses particulares hay detrás de cada mano que ha provocado el incendio pero si sabemos que sean los que sean no merecen la pena Ninguno de ellos vale una vida ni tampoco valen el daño ecológico irreparable que provocan Que nadie se confunda es la obligación las Cuadrillas de Montes y los Agentes del Medio Natural salir y apagar además de la realización de labores de mantenimiento y prevención La profesionalidad del operativo de incendios está más que demostrada y el compromiso personal de los trabajadores públicos a pesar de los recortes también Nada que decir cuando estamos ante un error humano nada incluso ante las consecuencias de una enfermedad mental nada ante las catástrofes naturales Se sale y se apaga Pero hoy no hablamos de eso Basta ya de mensajes suaves y encubridores como los que achacan al desconocimiento a la cultura popular o al viento Sur la culpa de unos incendios como los de estas noches No son honrados vecinos los que prenden fuego al Monte de noche y la misma hora en varios puntos diferentes con pleno conocimiento de la zona Un incendio provocado a la vez desde varios focos y repetimos a la

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  • Resumen mesa sectorial 16 de diciembre
    horarios mantenemos nuestra oposición a los calendarios de guardias ya que ponen nuevamente de manifiesto la falta de personal que no permite ni siquiera cubrir las guardias anuales Los días de nochebuena y nochevieja se contemplan como moscosos adicionales que se concederán con arreglo a las necesidades del servicio Mesa técnica Anexo III Se acordó la creación de una mesa técnica que aborde la renovación de las fichas de puesto de trabajo anexo III Como os venimos informando en el transcurso de las negociaciones de las bases para concursos de mérito se ha puesto de manifiesto la necesidad de acometer la actualización y puesta al día las fichas Esta mesa técnica va a tener ese cometido Desde UGT hemos planteado que debe iniciarse un proceso similar para elaborar un catálogo de cursos de formación Los concursos de méritos deben puntuar cursos que tengan relación directa con las funciones del puesto La administración manifiesta que esto será objeto de otra mesa técnica que se creará más adelante Con Referencia a los horarios de Cultura Museos que estaban pendientes Por parte de UGT se muestra una vez más nuestra disconformidad por la precariedad de las plantillas que provoca que ninguno de los empleados de este ámbito pueda disfrutar ningún fin de semana completo a lo largo de todo el año y que se produzcan las coberturas con personal de empresas externas con el agravio que se manifiesta al convivir personal de diferentes ámbitos Con Referencia a las carteleras de trabajo de los centros dependientes del ICASS para 2016 personal funcionario y al Anexo El anexo a las carteleras addenda sigue siendo papel mojado mientras sigan las plantillas reducidas como venimos denunciando en los últimos años Las carteleras presentadas son voluntariosas y dependen para su efectivo cumplimiento de que las plantillas se amplíen

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  • Resumen mesa sectorial 16 de diciembre
    seguirán pagando al precio de la sentencia todo lo que se está acumulando hasta esa fecha Con respecto a los horarios mantenemos nuestra oposición a los calendarios de guardias ya que ponen nuevamente de manifiesto la falta de personal que no permite ni siquiera cubrir las guardias anuales Los días de nochebuena y nochevieja se contemplan como moscosos adicionales que se concederán con arreglo a las necesidades del servicio Mesa técnica Anexo III Se acordó la creación de una mesa técnica que aborde la renovación de las fichas de puesto de trabajo anexo III Como os venimos informando en el transcurso de las negociaciones de las bases para concursos de mérito se ha puesto de manifiesto la necesidad de acometer la actualización y puesta al día las fichas Esta mesa técnica va a tener ese cometido Desde UGT hemos planteado que debe iniciarse un proceso similar para elaborar un catálogo de cursos de formación Los concursos de méritos deben puntuar cursos que tengan relación directa con las funciones del puesto La administración manifiesta que esto será objeto de otra mesa técnica que se creará más adelante Con Referencia a los horarios de Cultura Museos que estaban pendientes Por parte de UGT se muestra una vez más nuestra disconformidad por la precariedad de las plantillas que provoca que ninguno de los empleados de este ámbito pueda disfrutar ningún fin de semana completo a lo largo de todo el año y que se produzcan las coberturas con personal de empresas externas con el agravio que se manifiesta al convivir personal de diferentes ámbitos Con Referencia a las carteleras de trabajo de los centros dependientes del ICASS para 2016 personal funcionario y al Anexo El anexo a las carteleras addenda sigue siendo papel mojado mientras sigan las plantillas reducidas como venimos denunciando en

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  • Plan de Formación CEARC 2016
    de presentación de solicitudes se extiende desde hoy hasta el 22 de enero y que se abre a la participación de todos los empleados públicos determinados cursos que hasta ahora estaban reservados a personal designado MOURO Pasarela de Pagos BAHIA LIFERAY En estos casos 1 ó 2 de las ediciones programadas estarán abiertas a todo el personal Esta es una antigua demanda de UGT dada influencia que tienen los cursos

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  • Plan de Formación CEARC 2016
    de Formación para 2016 enlace al BOC A destacar que se ha ampliado el número de cursos que el plazo de presentación de solicitudes se extiende desde hoy hasta el 22 de enero y que se abre a la participación de todos los empleados públicos determinados cursos que hasta ahora estaban reservados a personal designado MOURO Pasarela de Pagos BAHIA LIFERAY En estos casos 1 ó 2 de las ediciones

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  • Convocatoria de puestos de libre designación 912 - 946
    la Consejería de Medio Rural Pesca y Alimentación reservado a funcionarios de carrera PDF BOC 2015 13673 282 Kb Orden PRE 68 2015 de 9 de diciembre por la que se convoca la provisión mediante el sistema de libre designación del puesto de trabajo número 946 Secretario a Alto Cargo de la Dirección General de Ganadería de la Consejería de Medio Rural Pesca y Alimentación reservado a funcionarios de carrera

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  • Convocatoria de puestos de libre designación 912 - 946
    que se convoca la provisión mediante el sistema de libre designación del puesto de trabajo número 912 Secretario a Consejero de la Consejería de Medio Rural Pesca y Alimentación reservado a funcionarios de carrera PDF BOC 2015 13673 282 Kb Orden PRE 68 2015 de 9 de diciembre por la que se convoca la provisión mediante el sistema de libre designación del puesto de trabajo número 946 Secretario a Alto

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  • Resumen reunión Consejo Rector CEARC
    número de acciones formativas On Line En otro orden de cosas han trasladado las intenciones que tienen respecto al Organismo autónomo como la modificación de la ley del CEARC para adaptarla a la normativa jurídica actual la creación de un foro permanente de trabajo con la Dirección General de Función Pública para la coordinación de las áreas de acceso a la función pública provisión y promoción con el área de formación y por último pero no por ello menos importante la elaboración de un Catálogo de cursos relacionados con las funciones de los puestos de trabajo tanto de personal funcionario como laboral que con carácter general se incluirán como méritos para el sistema de provisión por concurso Se ha informado también de la propuesta de convenio con la UIMP para la utilización de las instalaciones de dicha institución para la comodidad de los empleados públicos los cuales en su mayoría trabajan en Santander aunque siga manteniéndose la sede de Villaescusa esta se destinará a cursos para entidades locales las escuelas de Protección Civil y para otros colectivos que desempeñen su puesto en distintas zonas geográficas de Cantabria En la reunión mantenida el 15 de Diciembre se ha aprobado por el

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