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  • Provision de puestos de libre designacion Consejeria de Innovación, Industria, Turismo y Comercio
    20 de octubre por la que se convoca la provisión mediante el sistema de libre designación de los puestos de trabajo números 302 y 303 Secretario a Consejero de la Consejería de Innovación Industria Turismo y Comercio reservado a funcionarios de carrera https boc cantabria es boces verAnuncioAction do idAnuBlob 292671 Previo Siguiente Usted está aquí Inicio Funcionarios Provision de puestos de libre designacion Consejeria de Innovación Industria Turismo y

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  • Provision de puestos de libre designacion Consejeria de Innovación, Industria, Turismo y Comercio
    27 Octubre 2015 Orden PRE 53 2015 de 20 de octubre por la que se convoca la provisión mediante el sistema de libre designación de los puestos de trabajo números 302 y 303 Secretario a Consejero de la Consejería de

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  • Celebrado el curso de Policía Judicial Genérica para TAMN
    genérica a este cuerpo como siempre hemos defendido desde UGT el colectivo de agentes medioambientales contra la ley de montes En el curso impartido se ha destacado la perfecta coordinación entre la Fiscalía y los TAMN considerados pieza clave en las actuaciones en defensa del medio natural y las competencias de la Consejería de Medio Rural Pesca y Alimentación entre otras cosas Asimismo el consejero ha reconocido la necesidad de

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  • Celebrado el curso de Policía Judicial Genérica para TAMN
    de Madrid para descargar de competencias a los TAMN la Fiscalía ahora da un espaldarazo a las funciones de policía judicial genérica a este cuerpo como siempre hemos defendido desde UGT el colectivo de agentes medioambientales contra la ley de montes En el curso impartido se ha destacado la perfecta coordinación entre la Fiscalía y los TAMN considerados pieza clave en las actuaciones en defensa del medio natural y las

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  • Resumen Mesa General 22 octubre 2015
    para devolución del resto de la paga extra debida en ese ejercicio Con respecto a los días adicionales de vacaciones y moscosos se ha reconocido el derecho a recuperarlos con efectos de 2015 si bien el disfrute de los días recuperados se producirá con el límite del 31 de marzo como ya propuso UGT en mesa sectorial para evitar efectos indeseados en los servicios Solo el Servicio Cántabro de Salud queda fuera de este esquema al haber acordado un ritmo de aplicación más dilatado en su ámbito también para afectar lo menos posible al funcionamiento de los servicios documento firmado Os recordamos que los días adicionales que corresponden son los siguientes Vacaciones Quince años de servicio Veintitrés días hábiles Veinte años de servicio Veinticuatro días hábiles Veinticinco años de servicio Veinticinco días hábiles Treinta años de servicio Veintiséis días hábiles Moscosos Al cumplir el sexto trienio 2 días adicionales Al cumplir el octavo trienio 1 día adicional Cada trienio a partir del noveno 1 día adicional Si bien el orden del día solamente contenía negociación de estos dos puntos hemos aprovechado la ocasión para recordarle a la Administración la necesidad de que se continúe con las mesas técnicas abiertas y

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  • Resumen Mesa General 22 octubre 2015
    trámites pertinentes Se ha anunciado asimismo en la mesa que se incluirá una partida presupuestaria en los presupuestos de 2016 para devolución del resto de la paga extra debida en ese ejercicio Con respecto a los días adicionales de vacaciones y moscosos se ha reconocido el derecho a recuperarlos con efectos de 2015 si bien el disfrute de los días recuperados se producirá con el límite del 31 de marzo como ya propuso UGT en mesa sectorial para evitar efectos indeseados en los servicios Solo el Servicio Cántabro de Salud queda fuera de este esquema al haber acordado un ritmo de aplicación más dilatado en su ámbito también para afectar lo menos posible al funcionamiento de los servicios documento firmado Os recordamos que los días adicionales que corresponden son los siguientes Vacaciones Quince años de servicio Veintitrés días hábiles Veinte años de servicio Veinticuatro días hábiles Veinticinco años de servicio Veinticinco días hábiles Treinta años de servicio Veintiséis días hábiles Moscosos Al cumplir el sexto trienio 2 días adicionales Al cumplir el octavo trienio 1 día adicional Cada trienio a partir del noveno 1 día adicional Si bien el orden del día solamente contenía negociación de estos dos puntos hemos

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  • Resumen de la reunión con la Directora del ICASS sobre el CAD Sierrallana
    que se viven en el día a día en un claro ejemplo de una descoordinación altamente ineficaz Desde UGT hemos solicitado un estudio de cargas de trabajo para determinar la plantilla y los mínimos necesarios acompañado con un refuerzo mientras se realiza el estudio de acúmulos de tareas para reforzar los fines de semana y las tardes Además de solicitar protocolos de acogida y actuación en todas las categorías creación de grupos de trabajo para corregir deficiencias y un cambio de rumbo en la gestión del centro y los trabajadores Desde el ICASS se nos ha reconocido las circunstancias descritas y nos han anunciado que se comenzará a trabajar ya en la creación de protocolos y manuales con la intención de darle una vuelta de calcetín al centro También se compromete al estudio de cargas y a valorar el tema de los fines de semana La Dirección del ICASS considera que todos los problemas del centro son producto de la falta de una adecuada dirección y confirma que ha iniciado la solución de este tema y de otros tan importantes como la usurpación de funciones de coordinación de personal llevada a cabo por el personal administrativo del centro En otro orden de cosas nos ha adelantado Que la mesa de trabajo sobre Emergencias se reunirá en 15 días y la creación de un Plan estratégico de mantenimiento de estructuras de todos edificios a largo plazo Se ha quejado de la falta de presupuesto para contratar a final de año como consecuencia de la mala gestión del mismo en los primeros meses del año donde se contrató hasta un 250 más que el año anterior Nos ha informado que el nuevo sistema de gestión de carteleras no tiene coste alguno es optimizar lo que ya se tiene contratado y que este

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  • Resumen de la reunión con la Directora del ICASS sobre el CAD Sierrallana
    para determinar la plantilla y los mínimos necesarios acompañado con un refuerzo mientras se realiza el estudio de acúmulos de tareas para reforzar los fines de semana y las tardes Además de solicitar protocolos de acogida y actuación en todas las categorías creación de grupos de trabajo para corregir deficiencias y un cambio de rumbo en la gestión del centro y los trabajadores Desde el ICASS se nos ha reconocido las circunstancias descritas y nos han anunciado que se comenzará a trabajar ya en la creación de protocolos y manuales con la intención de darle una vuelta de calcetín al centro También se compromete al estudio de cargas y a valorar el tema de los fines de semana La Dirección del ICASS considera que todos los problemas del centro son producto de la falta de una adecuada dirección y confirma que ha iniciado la solución de este tema y de otros tan importantes como la usurpación de funciones de coordinación de personal llevada a cabo por el personal administrativo del centro En otro orden de cosas nos ha adelantado Que la mesa de trabajo sobre Emergencias se reunirá en 15 días y la creación de un Plan estratégico de mantenimiento

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